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工商時報【葉圳轍、黃全興】
配合政府宣示智慧製造政策，金屬中心與虎尾科大昨（22）日簽署策略聯盟意向書，雙方將透過彼此研發能量與資源投入，共同規畫學研合作研究議題，推動產業鏈結人才培育等相關項目，並藉由智慧製造與機電整合相關項目之執行，發揮智慧製造效益，進而帶動台灣先進製造技術之發展。
該策略聯盟簽約，由金屬中心執行長林秋豐與虎尾科大校長覺文郁，分別代表雙方簽署。
金屬中心執行長林秋豐在簽約時表示，該合作案將以打造智慧機械生態系統、機械智能化，結合虛實整合與機械設備整合為聚焦主軸，藉由配合政府推展智慧機械與智能化相關議題與政策，結合研發法人在產業應用的經驗及學校在核心技術研發的優勢，帶動國家產業轉型升級，進而提升產業競爭力。
據了解，金屬中心近年來在投入創新技術研發、推動產業研發聯盟與聚落及導入創新營運模式等，成果不斐；該策略聯盟案，將能夠結合學界與法人能量，共同研發創新技術並建立產業生態系。尤其虎尾科大長期與中部機械產業緊密鏈結，藉該策略聯盟案，將可呈現產業推動智慧製造應用成果，讓合作達到加乘效益。
金屬中心強調，期許藉由該平台的成立，並透過人才、地區資源結合，進而促進台灣產業升級轉型。
（中央社記者游凱翔台北6日電）台北市勞動局今天指出，復興航空大量解僱勞工案，迄今已過半個月，但資方應提供資料卻「含糊不清」，因此決定於8日召開強制協商會議，也呼籲勞資雙方應秉持誠信，確保權益。
勞動局勞動基準科今天指出，復興航空決定解散所引起的大量解僱案，已影響千名勞工的工作權，公司雖然已提撥新台幣6億元信託專戶來支付資遣費，但對於信託帳戶的資訊也遲未提供主管機關。
勞動局表示，迄今已過了半個月，興航對於勞動局要求提供的資料，包括交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等足以影響未來協商方案擬訂的基礎，都「含糊不清」。
勞動局也說，興航雖然在2日提出含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但明知企業工會已成立，卻不依法定程序將此計劃書提供給工會，除了影響勞資間的信任基礎，也會影響未來協商。
因此勞動局將在8日召開強制協商會議。勞動局嚴正聲明，為了使協商程序順利進行，對於過程所需要的資料，勞資雙方應依據誠實信用原則予以提供，尤其資方是具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，更應坦誠提供資訊。1051206
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